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近日，北京市人力资源和社会保障局印发的《北京市人力资源社会保障行政处罚裁量基准表(涉及妇女权益保障法部分)》明确，用人单位在招录(聘)过程中，以性别为由拒绝录(聘)用妇女或者差别化地提高对妇女录(聘)用标准或因结婚、怀孕、产假、哺乳等，降低女职工的工资和福利待遇等行为，最高可处五万元罚款。女性遭遇职场性别歧视现象再次引发社会热议。

一些用人单位为了规避法律风险，不会公开进行就业歧视，却花招迭出，进行隐性歧视。有的在招聘信息里玩“文字游戏”，设置“隐形门槛”。有的对女性应聘者百般盘问，套取女性应聘者的个人隐私。

职场性别歧视越来越隐蔽，劳动者维权难度较大，因性别歧视维权的女性劳动者并不多。这也让无良用人单位的侵权成本较低，反过来助长了一些用人单位进行性别歧视的嚣张气焰。

根治职场女性隐私歧视等就业歧视，要有治本之策。既要加大执法力度，对侵犯劳动者权益的用人单位要依法惩治，还要增强女性劳动者的维权意识、法律意识，要加强普法宣传，更要畅通维权渠道，降低劳动者的维权成本。另外，还要通过财政补贴、降费减税等措施减轻聘用女性职员用人单位的负担。要从根本上遏制用人单位针对女性的职场歧视冲动，才能让问题得到有效解决，否则还可能“按下葫芦浮起瓢”。