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近年来，我国在促进就业公平方面取得了举世瞩目的成绩，劳动者就业质量有了明显提高。但不可否认的是，就业歧视现象依然存在。在当前经济下行压力持续增大、就业形势日益严峻的情况下，就业歧视问题亟待解决。

建议

以政策机制为先手，消除就业歧视，引导平等就业。大力宣传劳动法、就业促进法，通过政策法律宣讲提升用人单位、人力资源服务机构推行公平就业的法律意识，引导劳动者树立正确的就业观、择业观。以岗位补充为推手，创新岗位供给机制，协同民政、妇联、工会等部门，继续推广一次性扩岗补助等政策；结合乡村振兴人才培训行动，鼓励城镇务工人员、城乡困难就业人员和转岗再就业者在现代农业、水产养殖、直播带货等涉农岗位上寻找就业机遇；着力聚焦网约车司机、快递员、外卖配送员等新业态从业人群，创新途径方法将他们纳入工会组织，从政策层面给予保障。以执法监督为抓手，持续开展排查整顿就业招聘中不合理限制条件的专项行动，畅通人社、妇联、民政等咨询服务、投诉举报渠道，切实保障劳动者合法权益。（陈丹凤）